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武汉电务段党委“三对”工作法引导青工立足岗位展作为

发布时间:2018-11-09 15:51:42    来源:    作者:易成云

    近年来,武汉电务段新进本科生、大专生较多,针对部分青工存在不安心沿线工作、不安心本职工作的现状,为加强对青工队伍的思想教育,引导青工热爱岗位,该段党委针对青工思想实际,及时采取“三对”思想工作法,激励青工扎根沿线、扎根现场,干好本职工作。
    对比算账,增强责任意识。由段领导班子成员带队,组织骨干宣传团深入管内西河村、蒲圻、孝感北等偏远工区开展形势任务宣讲,为青工讲清职业发展帐、家庭幸福账、经济收入账、事故损失帐,重点讲清发生责任安全事故问题核减安全岗位绩效工资的标准,讲清安全经营综合管理考核结果对绩效工资的影响,传递安全压力,切实增强青工责任意识和危机意识。
    对规分析,理顺思想情绪。针对青工比较抵触严格管理的现实问题,坚持“对照标准看作业,对照制度看考核”,要求管理人员严格按照作业标准和管理制度进行检查考核,面对面讲清违反哪条规章、应该如何整改、依据什么规定定性惩处,做到干部考核“有理有据”,职工受罚“心服口服”,解决了青工对“两违”考核不理解、不认同的问题。
    对位施策,激发工作动力。针对专业修岗位,深入挖掘先进典型,推广经验做法,充分调动职工积极性。针对高铁和车载生产岗位,结合作业纪律严、作业标准高、考核概率大的特点,常态开展谈心活动,疏导压力,化解矛盾。针对新职青工,通过谈心交流,主动答疑解惑,帮助解决实际问题,激发青工立足岗位,努力做好本职工作。
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