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建管齐抓 提档升级 全面有序推进职工安全健康保障体系建设

发布时间:2018-07-10 15:53:13    来源:    作者:严向银

    武汉电务段工会按照集团公司推进职工健康保障体系建设工作要求,针对管内点多线长、高度分散、工区远离市区的实际,以建好管好用好职工健康小屋为依托,不断提升职工健康保障体系服务效能。
对接职工需求,科学规划职工健康小屋建设
  
    科学规划,梯次推进。针对管内184个工区高度分散在近1900公里铁道线上,近千名职工工作远离市区、身心健康保障不及时的实际,深入调研,形成了“因地制宜、综合利用、资源共享、梯次推进、强化服务”的职工健康保障体系建设思路,制定8项措施,行政倾斜投入,工会着力主抓,持续推进职工健康小屋建设。
  
    合理划分,突出效能。按照“职工集中地先建、一线优先享用”的原则,先后建成了25个车间级职工健康小屋和6个工区级职工健康角,合理界定职工健康小屋检查监测、理疗治疗、心理咨询、休闲休息四项基本功能,细化服务流程,编制《职工健康服务指南》,职工各取所需,满足个性化服务。
  
    规范制度,强化管理。着眼完善健康小屋基本职能、管理制度,明确管理员基本职责,建好管好职工健康小屋。实地征求职工意见,结合现场职工上下班作业生产实际,先后建立规范了《职工健康小屋管理制度》《职工健康小屋定点服务制度》《职工健康小屋器械、药品保管使用制度》《职工健康小屋管理员工作制度》等6项制度,按照不同的作息时间,建立了每天中午、每周五下午定点服务制度,为职工及时提供便捷优质的服务。

    借助社会资源,建好职工健康服务团队
  
    建好职工健康专家队伍。为解决沿线职工远离市区、看病难问题,段工会在认真配合完成集团公司“送医疗、送健康、送关爱、服务到基层”医疗巡诊活动基础上,积极发动职工开展社会医疗资源调查,掌握职工亲属从事医疗卫生职业的信息,并联合地方医院知名医师,定期组织开展巡诊咨询、健康讲座等活动,实现充分利用社会资源服务职工健康的目的。今年以来,蕲春、咸宁、鄂州地区的6名医务专家现场开展了巡诊服务活动。
  
    建好职工日常保健队伍。为做好工区职工日常健康服务工作,段工会从各车间、工区选拔责任心强的青年职工,组成了覆盖全段的“职工兼职健康管理员”队伍,制定下发了《职工兼职健康管理员工作手册》,坚持定期培训,今年上半年分片区举办培训班3期,培训健康管理员80余人。还组织他们与特约保健医生“结对子”,加强学习沟通,提高日常保建服务技能。
  
    建好职工心理服务队伍。段工会积极选送近年来毕业的优秀大学生,参加上级部门组织的心理咨询师培训,先后派送3名职工参加培训学习,目前已建成有4名职工组成的段“职工心理咨询员”队伍,为职工心理健康服务奠定了良好基础。

    拓展阵地功能,发挥职工健康保障体系作用
  
    落实综合服务。注重综合利用,把职工健康小屋建设和职工书屋、健身房、乒乓台球室等文化场地融为一体,充分发挥原有职工文体活动设施的作用。制定下发职工“心畅时刻”文体活动方案,严格落实车间、工区组织责任,职工健康服务、文体健身进入常态。今年以来,段工会在鄂州、武汉北、武南、武东分片区、车间举办了集“巡诊服务、健康培训、科普知识教育、趣味文体运动会”等内容的集中活动,参与职工达600多人,实现了送凉爽、送健康、送文化 、送关怀的有机融合。
  
    注重延伸服务。根据职工每年的体检结果,组织专家梳理分析,归纳出了高血压、心脑血管、腰腿疼痛等常患又易忽视的疾病,记录入册,建成职工健康大数据,形成服务指南,重点关注。设立职工“健康卡”,红卡表示重点人员,黄卡为亚健康人员,绿卡为健康人员。对红卡人员反馈劳人科采取必要措施进行健康干预,车间重点把控;对黄卡人员进行超前提醒,提出调理方案,促使转化为绿卡群体,形成了“预防、干预、调理、恢复”闭环机制,进一步保护了重点职工的健康权益。
  
    形成常态服务。建立宣传教育常态化机制,持续开展健康知识宣传教育,培育职工健康理念,今年利用段网开办职工健康大讲堂,微信公众平台推送职工“健康微片”6期,编发健康科普知识彩页3期160册,编发《健康管理员培训手册》400册,为职工普及健康知识。建立“职工特约保健医生”定期服务机制,每季邀请医疗保健专家现场为职工讲解保健知识,对职工健康小屋管理员进行面对面培训,对相关仪器使用进行专门辅导。健康小屋启用以来,组织“职工特约保健医生”巡诊活动3次,500多名职工接受了身体检测及心理咨询服务。健康保障体系有效促进了职工健康生活习惯的养成,惠及了职工身心健康,有效激发了一线职工“双争当”的劳动热情。
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